EfeNews Görünür Haberlerin Adresi
EFENEWS – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık ücretli izinlerin kullanımına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin kendi talebi ve rızasıyla 10 günden kısa süreler halinde kullandığı yıllık izinlerin, tek başına haklı fesih gerekçesi oluşturmayacağına hükmetti.
İşçi Kıdem Tazminatı Talep Etti
Davaya konu olayda yaklaşık 9 yıl çalışan bir gümrük müşavir yardımcısı, yıllık izinlerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle uzun süreli kullandırılmadığını ve izinlerinin en fazla altı günlük bölümlere ayrıldığını ileri sürdü. İşçi, sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarının ödenmesini talep etti.
Yargıtay Yerel Mahkemenin Kararını Bozdu
İlk derece mahkemesi işçinin feshini haklı bularak kıdem tazminatına hükmetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay ise kısa süreli izinlerin çalışanın kendi talebi ve rızası doğrultusunda kullanıldığına dikkat çekerek kararı bozdu. İşçinin daha uzun süreli izin talebinde bulunduğunu ve bu talebin işveren tarafından reddedildiğini kanıtlayamadığı belirtildi.
Yargıtay bu nedenle işçinin yaptığı feshin haklı nedene dayanmadığına ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi. Karar, her 10 günden kısa yıllık izin kullanımının otomatik olarak işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini ortaya koydu.
