EfeNews Görünür Haberlerin Adresi
İSTANBUL (AA) – Kariyer.net, iş arayanların mülakat süreçlerinde yaşadığı kaygıyı, bu kaygının performansa etkisini ve mülakat provasına yönelik beklentilerini inceleyen "Mülakat Deneyimi Araştırması" sonuçlarını paylaştı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, 6 bin 500'den fazla adayın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, iş arayanların mülakat süreçlerinde yaşadığı kaygıyı, stresin performansa etkisini ve hazırlık süreçlerine yönelik beklentilerini ortaya koydu.
Adayların yüzde 60'ı mülakattan çıktıktan sonra "Keşke farklı yapsaydım" hissini yaşarken, yüzde 28'i ise bir mülakat sorusuna verebileceği en iyi yanıtın mülakat bittikten sonra aklına geldiğini belirtti. "Keşke" hissini sık yaşayan adaylarda bu oran yüzde 67'ye ulaştı.
Adayların yüzde 70'i mülakat sırasında yaşadığı heyecan veya stresin gerçek potansiyellerini göstermelerini etkilediğini kaydederken, katılımcıların yüzde 65,9'u mülakat öncesinde prova yapmanın performansına katkı sağladığını, yüzde 19,6'sı ise en iyi yanıtın hazırlık aşamasında ortaya çıktığını aktardı.
– Her 7 adaydan biri mülakat kaygısı nedeniyle başvurudan vazgeçiyor
Araştırmanın 0-2 yıl deneyimli adaylara yönelik bölümünde, kariyerinin başındaki her 7 adaydan birinin (yüzde 14,4) yalnızca mülakat korkusu yüzünden bir işe başvurmaktan vazgeçtiği görüldü.
Bu gruptaki adayları mülakatta en çok zorlayan etkenlerin başında yüzde 37,8 ile "sorulan soruya verecek bir cevabının olmaması" yer aldı. Bunu yüzde 33,5 ile "beden dilini ve heyecanını kontrol edememe", yüzde 28,6 ile "yanlış bir şey söyleyip yargılanma korkusu" izledi.
Çalışma kapsamında görüşülen 40 insan kaynakları (İK) profesyonelinin 39'u, pozisyona özel prova yapılmasının, adayın mülakat performansına olumlu yansıyacağını düşünürken, 40 profesyonelin 31'i ise adayın heyecan nedeniyle kendini doğru ifade edememesinin, gerçek potansiyelini değerlendirmeyi zorlaştırdığını belirtiyor.
İnsan kaynakları profesyonellerinin mülakatlarda en sık başvurduğu sorular arasında, adayın motivasyonunu ölçmeye yönelik "Bu pozisyonda ilginizi çeken tam olarak neydi?" ve "İşten ve organizasyondan beklentileriniz neler?" ile deneyimlerini anlamaya odaklanan "Bir yöneticiyi, çalışma arkadaşınızı veya müşterinizi kendi fikrinize ikna etmek zorunda kaldığınız anı anlatır mısınız?" sorusu yer alıyor.
Katılımcıların yüzde 70'i, pozisyona özel sorularla yapay zeka destekli prova yapmanın ve değerlendirme raporu alabilmenin mülakat performanslarına katkı sağlayacağını düşünüyor.
Bu oran, kariyerinin başındaki adaylarda yüzde 73,2'ye, mülakat kaygısı nedeniyle başvurularında tereddüt yaşayan adaylarda ise yüzde 82,7'ye çıkıyor.
Bu beklenti, adayların mülakata yalnızca genel tavsiyelerle değil, başvurdukları pozisyona ve karşılaşabilecekleri sorulara göre hazırlanma ihtiyacına işaret ediyor.
Kariyer.net'in ücretsiz Mülakat Provalarım özelliği, bu ihtiyaca yönelik bir hazırlık imkanı sunuyor. Adaylar, başvuracakları pozisyonu ve iş tanımını girerek yapay zekanın önerdiği sorularla prova yapabiliyor, kendi sorularını da ekleyebiliyor.
Video yanıtlarının ardından yapay zeka tarafından hazırlanan gelişim raporuna ulaşan adaylar, yanıtlarını ve transkriptlerini daha sonra yeniden inceleyebiliyor. Analiz sonuçları yalnızca adaya sunuluyor. Özelliğe Kariyer.net'te yer alan Mülakat Provalarım sekmesinden ulaşılabiliyor.
Yayına alındığı günden bu yana 6 binden fazla aday tarafından kullanılan Mülakat Provalarım ile 7 binden fazla mülakat provası oluşturuldu.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, araştırmanın, adayların büyük bölümünün mülakat aşamasından "keşke" duygusuyla ayrıldığını gösterdiğini belirtti.
Uysal, kariyerinin başındaki adaylarda ise mülakat kaygısının, başvuru kararını dahi etkileyebildiğini aktararak, şunları kaydetti:
"Adayın hazırlığını güçlendiren her adım hem adayın hem işverenin kazancına dönüşüyor. Bu ihtiyaçtan yola çıkarak geliştirdiğimiz Mülakat Provalarım ile adayların gerçek mülakat öncesinde pratik yaparak kendilerini geliştirmelerine ve güçlü yönlerini daha iyi ortaya koymalarına destek oluyoruz. Amacımız, adayların mülakatlara daha hazırlıklı girmelerini ve kendilerini en iyi şekilde ifade ederek doğru fırsatlara bir adım daha yaklaşmalarını sağlamak."
