EfeNews Görünür Haberlerin Adresi
Sigorta primlerinin eksik yatırılması veya çalışma sürelerinin hiç bildirilmemesi nedeniyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan binlerce çalışanı ilgilendiren önemli bir hukuki gelişme yaşandı.
Yargıtay, eksik prim günleri ya da bildirilmeyen çalışma süreleri nedeniyle açılan hizmet süresi tespit davalarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, yalnızca akrabalık ilişkisi nedeniyle tanık beyanının geçersiz kabul edilemeyeceğine hükmederek eksik bildirilen çalışma dönemlerinin hizmet süresine dahil edilmesi gerektiğini belirtti.
Süreç 1994 Yılında Başladı
Karara konu olayda M.D. isimli işçi, 1994 yılında bir üretim tesisinde çalışmaya başladı. M.D., 2017 yılında hastaneye başvurduğunda sigorta primlerinin yatırılmadığını öğrendi.
Bunun üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücretleri ve fazla çalışma alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’nde dava açtı.
İşveren ise iddiaları kabul etmeyerek çalışanın resmi bordrolara göre sezonluk olarak görev yaptığını savundu.
Yerel Mahkeme 23 Yıl 2 Ay Çalıştığına Hükmetti
Yerel İş Mahkemesi, dosyadaki delilleri ve tanık ifadelerini değerlendirdi. Mahkeme, işçinin 1995 ile 2017 yılları arasında kesintisiz şekilde 23 yıl 2 ay çalıştığı sonucuna ulaşarak davanın kabulüne karar verdi.
İşverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf, davacı tarafın tanıklarının yakın akraba, özellikle kardeş olması ve SGK kayıtlarında çalışma sürelerinin kesintili görünmesini gerekçe göstererek yerel mahkemenin kararını kaldırdı.
Çalışma süresini SGK kayıtlarını esas alarak 13 yıl 2 ay olarak belirleyen istinaf kararı, işçi tarafından temyiz edildi.
Yargıtay İstinaf Kararını Bozdu
Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu.
Yargıtay, davacının kardeşinin de aynı iş yerinde çalışma geçmişinin bulunduğuna dikkat çekerek yalnızca akrabalık ilişkisinin tanık beyanını geçersiz hale getirmeyeceğini vurguladı.
Kararda, tanığın aynı iş yerindeki çalışma süresi ile verdiği ifadelerin işçinin ilk işe giriş tarihini desteklediği belirtildi. Bu nedenle eksik bildirilen dönemlerin de hizmet süresine dahil edilmesi gerektiği ifade edildi.
EYT Mağdurları İçin Yeni İmkan
Yargıtay’ın kararı, eksik prim günleri veya bildirilmeyen çalışma süreleri nedeniyle EYT kapsamına giremeyen ya da emeklilik hakkını elde edemeyen çok sayıda çalışan açısından önemli bir hukuki imkan oluşturdu.
Kararda, hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca resmi SGK kayıtlarının esas alınmayacağı; farklı delillerin de değerlendirmeye alınabileceği ortaya konuldu.
Buna göre iş yeri iç yazışmaları, işe giriş ve çıkış belgeleri ile imzalı evraklar delil olarak kullanılabilecek. Aynı iş yerinde görev yapan çalışma arkadaşlarının tanıklıkları ile komşu veya emsal iş yerlerinde çalışan kişilerin beyanları da hizmet süresinin tespitinde dikkate alınabilecek.
