EfeNews Görünür Haberlerin Adresi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, satış hedeflerine bağlı ödenen ve tutarı aylık olarak değişen primlerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmederek emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Satış ve Hedef Primleri Giydirilmiş Ücrete Dahil Edilecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren kritik bir temyiz dosyasını karara bağladı. Yüksek Mahkeme; çalışana sağlanan satış ve performans primlerinin, her ay aynı tutarda ödenmese veya sadece belirli hedeflerin gerçekleştiği dönemlerde verilse dahi kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretten çıkarılamayacağını vurguladı.
Yargıtay: “Son 1 yıldaki primlerin ortalaması alınmalı”
Bildirilen hukuki sürece göre, kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine atıfta bulunuldu. İşçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin tazminat hesabında dikkate alınması gerektiği hatırlatılarak genişletilmiş ücret kapsamı, hesaplama yöntemi ilkelerine dikkat çekildi.
Ayrıca yemek, yol, yakacak ve giyecek yardımlarının yanı sıra işçiye sağlanan özel sağlık sigortası veya hayat sigortası prim ödemelerinin de tazminat hesabına eklenmesi gerektiğini de bildirdi.
